如果想了解市场上的薪资水平，可以参考猎头公司的信息，猎头公司每年都会发布当地薪资指南。只需在相关公司官网注册，提供一些基本信息，即可免费获得指南。

我们建议选择两到三家猎头公司，综合比较、借鉴其发布的薪资指南。指南中列出的薪资范围可能很宽泛，因此，我们建议咨询同类岗位在职人员，进一步收集信息。

薪资话题可能比较敏感，因此你可以告知雇主自己的理想薪资范围，询问他们的想法，以便更好地了解市场情况。

你可以通过咨询业内人士、开展调研、查阅招聘启事，大致了解自己的技能稀缺性和市场需求。

这样，你就可以大致了解自己有多少谈判筹码，以便协商获得更好的待遇。

无论你手握多少谈判筹码，向未来雇主解释你的独特价值，都能提高你的谈判胜算。

例如，你可以为公司增加收入、降低成本或者管控风险。

清晰说明你的独特价值，雇主才能更好理解为什么应该给你涨薪。

接下来，应了解当地就业市场的文化习俗，如果是在异国求职，这一点要尤其注意。

无论何地，谈判都并非禁忌，但要知道，在不同地区进行谈判可能存在微妙的差别，或者需要采用不同的策略。在开始谈判之前，必须先了解当地就业市场和文化习俗。

总而言之，在评估薪酬方案时，应综合考虑各项福利待遇因素。为使谈判达到最佳效果，必须首先了解市场薪资水平和自身谈判筹码，而自身谈判筹码又取决于个人技能和经验水平。在不同国家，谈判文化可能会有差异。

最后，请牢记，一家公司能给出的薪资可能是固定的，没有谈判余地。如果发现公司并不愿意在薪资上让步，可以看看其是否有可能提高奖金比例、福利、津贴和职务头衔等等。

对于薪酬方案的其他构成要素，有些公司会更灵活，议价空间更大。祝大家好运！