法国渐进式退休

随着退休制度的不断改革，退休年龄逐渐推迟，这给不少即将退休的职工带来了心理和身体上的压力。为此，法国推出了渐进式退休制度，让人们能够在继续工作的同时领取部分养老金，实现从职场到退休生活的平稳过渡。2025年7月23日，《政府公报》刊登了相关法令，明确自2025年9月1日起，渐进式退休将从60岁起即可享受。这一制度适用于私营部门雇员和公共部门人员，包括公务员和合同工。

渐进式退休是一个过渡制度，它允许员工在职业生涯的最后阶段减少工作量，同时领取部分养老金。这样，个人既可以保持一定的工作状态和收入，又能继续缴纳保险直到达到完全退休。例如，如果员工的工作时间占全职的60%，那么他将领取40%的养老金；若工作时间为50%，则可以领取50%的养老金。

此次措施源于2024年秋季由社会各方达成的全国跨行业协议，工会方面包括CFDT、FO、CFE-CGC和CFTC，雇主组织方面则有MEDEF、CPME和U2P。两项法令已于2025年7月23日刊登，并将于2025年9月1日正式实施。

目前，根据出生年份，渐进式退休的年龄在60至62岁之间。例如，1966年出生的人为61岁零6个月，1968年及以后出生的人则为62岁。新规实施后，所有人都可以在60岁时申请渐进式退休。

申请流程方面，雇员可以通过法国退休保险网站提交申请，需在计划开始日期的5个月前递交。同时，申请人必须提供兼职劳动合同。需要注意的是，在2025年8月31日之前的旧规定中，人们只能在法定退休年龄的前两年提出申请。改革后，新规为更多年长员工提供了灵活选择。

该措施不仅适用于私营部门的普通职工，还包括特殊制度下的人员，如国家公务员、农业劳动者、自雇人士、自由职业者及律师。同时，地方政府雇员和国家工业机构的工人也在适用范围内。换句话说，这是一项覆盖面非常广泛的制度。

平稳过渡
对于很多人而言，退休意味着生活方式和心理状态的巨大转变。突然完全停止工作往往难以适应，而渐进式退休提供了一段缓冲期。通过兼职工作，人们既能继续保持活跃状态，保持与同事的联系，又能逐步减轻工作负担。

收入保障与权益延续
渐进式退休不会冻结未来的养老金权益。相反，人们在领取部分养老金的同时，还能继续缴纳保险，确保未来的完整退休金。

随着退休年龄的延后，渐进式退休为许多年长员工提供了一种理想的解决方式。它不仅帮助人们在心理和经济层面平稳过渡，还能保障养老金权益。新规的实施，无疑让更多人有机会根据自身情况灵活安排职业生涯的最后阶段，实现工作与退休之间的平衡。