在法国的学习生活中，实习是非常重要的一部分，法国院校鼓励学生实习并提供支持。对于很多院校而言，在学习期间完成实习是教学大纲中的一部分，也是毕业的先决条件之一。法国院校注重校企衔接，帮助学生将理论知识运用到实践中，同时经常举办各类招聘会，职业分享沙龙，让同学们更精准地找到适合自己的实习工作。

当你的企业实习时长超过两个月（无论是连续实习或是间断实习），雇主必须向你支付实习报酬（两个月以内的实习雇主也可以选择支付实习报酬，但不是必须的）。这种报酬的金额，在实习期间被称为“报酬”或“实习津贴”，以区别于真正的劳动合同，与实习时间及实习内容一样，是在你与企业签订的实习协议中确定的。但是，实习报酬不能低于国家规定的最低金额，就像正式雇员的工资也不能低于法国最低工资标准（SMIC）一样。

照片来源：法国昂热高等商学院。摄于2018年4月9日

摄影师 Caroline Doutre

2024年1月1日起，法定最低实习报酬上涨7％：从每小时4.05欧元上涨到每小时4.35欧元。这个数额等于社会保障小时收入上限基数（Base du plafond horaire de la sécurité sociale）的15％，是许多缴费的参考指标，也就是29欧元。社会保障上限根据法国薪资水平的变化而更新，自2024年1月1日从27欧元上涨到29欧元。这个金额多年来未曾变动，而本次上涨是考虑到了平均薪资水平的提高（2023年的通货膨胀）。

如果此次变更发生在你的实习期内（例如：你在2023年11月1日至2024年3月15日期间实习），则实习协议必须明确你的实习报酬需根据1月1日的变更进行调整。否则，则无需调整实习报酬。

本次最低报酬调整适用于所有接纳超过两个月以上实习期的实习生的机构，包括企业、协会、地方政府、医疗机构、行政机构等。虽然企业可以根据其需求和薪酬政策为实习生支付更高的报酬，但公共机构（如政府部门、博物馆、市政府、地方议会等）则不得支付高于法定实习生最低报酬金额的报酬，否则面临将实习协议重新分类为劳动合同的风险。

这个最低报酬金额还为雇主确定了他享有免除的金额，即社会保障总额（CSG）和社会债务偿还费（CRDS）。超过最低实习报酬的金额，你的雇主将支付费用。

实习生的报酬必须每月支付，而不是在实习结束时一次性支付，并且从实习的第一天起就应支付报酬。